トータル的なプランニングや助言を求める

就職情報会社は自社媒体に関する提案やノウハウは高いものがありますが、あくまで自社のものに限ってのこと。採用にかけられる予算やマンパワーなど企業によって事情は様々です。

まだまだ採用に関する経験の少ない企業様の場合、媒体に関するプランニングにとどまらず、トータル的なプランニングや助言をお求めの際は我々のようなコンサルタントを活用することも一つの方法だと思います。

第387号　『採用難の時代到来！新卒採用成功のポイント』に掲載

画像：弥永　尚

アドバイザー：弥永　尚

早稲田大学教育学部卒。86年、鉄鋼メーカー系ＳＩ企業（東証2部上場）入社。ＳＥ業務から採用部門に異動。新卒および中途採用を担当。同社の現在の採用体制の基盤を築く。02年、独立系ＳＩ企業に入社。採用マネージャーとして採用業務を担当。※企業での採用業務経験12年（採用規模：新卒⇒10～50名、中途⇒10～20名）。04年、弥永事務所設立。採用コンサルティングサービスを展開。08年、人材サービス企業にて採用コンサルティング、研修講師を担当。10年、弥永事務所として再スタート。人事・採用を中心とした組織活性化・人材活性化コンサルティングを展開。

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